Statut
STATUT
ZWIĄZKU PRACODAWCÓW MOTORYZACJI
z siedzibą w Warszawie
wpisanego do Rejestru Stowarzyszeń, Innych Organizacji Społecznych i Zawodowych, Fundacji oraz Samodzielnych Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej Krajowego Rejestru Sądowego za numerem KRS 0000011552
ROZDZIAŁ 1.
Przepisy ogólne.
§1.
- Organizacja nosi nazwę "Związek Pracodawców Motoryzacji". W dalszej części Statutu zwana jest "Związkiem".
- Związek działa na podstawie Ustawy z dn. 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz.U.nr.55 poz.235).
§2.
- Terenem działania Związku jest terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
- Siedzibą Związku jest miasto Warszawa.
- Związek używa pieczęci podłużnej z nazwą i adresem siedziby Związku.
- Związek ma prawo do używania odznak członkowskich wg wzoru przyjętego przez Zebranie Ogólne i zatwierdzonych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§3.
Związek może tworzyć i przystępować do federacji i konfederacji związków pracodawców.
§4.
Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swojej działalności statutowej od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji.
ROZDZIAŁ 2.
Cele i formy działania.
§5.
- Podstawowym zadaniem Związku jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego.
- Zadania te Związek realizuje przez:
- prowadzenie rokowań zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień, współdziałanie w utrzymaniu pokoju społecznego,
- prowadzenie doradztwa prawnego i organizacyjnego na rzecz członków, reprezentowanie członków przed organami wymiaru sprawiedliwości i organami administracji,
- prowadzenie działalności szkoleniowej dla członków Związku,
- prowadzenie studiów i badań, gromadzenie i przekazywanie informacji z zakresu prawa, ekonomiki i organizacji,
- prowadzenie badań rynku, doradztwa ekonomicznego na rzecz członków, wykonywanie ekspertyz,
- analizowanie ustaw oraz aktów wykonawczych do ustaw i ich wpływu negatywnego i pozytywnego na sytuację krajowego rynku motoryzacyjnego,
- oddziaływanie na kształtowanie polityki społecznej i ustawodawstwa dotyczącego interesów pracodawców,
- organizowanie zespołów doradczych, zatrudnianie ekspertów do wykonywania zadań statutowych.
- Dla realizacji zadań statutowych Związek może prowadzić działalność gospodarczą, tworzyć fundacje i fundusze oraz uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych.
ROZDZIAŁ 3.
Członkowie, ich prawa i obowiązki.
§6.
- Członkiem Związku może być krajowa osoba fizyczna lub krajowa jednostka organizacyjna, której celem jest prowadzenie działalności gospodarczej, w zakresie branży motoryzacyjnej, która zatrudnia w tym celu pracowników, mająca swoją siedzibę lub zakład na terenie działania Związku.
- Branżę motoryzacyjną w rozumieniu niniejszego Statutu stanowi działalność obejmująca sferę produkcji i sprzedaży wyrobów przemysłu motoryzacyjnego, działalność jednostek projektowych i badawczo-rozwojowych na potrzeby motoryzacji.
- Członkostwo w Związku jest dobrowolne i nie ogranicza samodzielności działania Członka, z tym, że Członek Związku nie może jednocześnie przynależeć do innego branżowego związku pracodawców o ogólnokrajowym zasięgu działania. Powyższe ograniczenie nie dotyczy równoległej przynależności Członków Związku do regionalnych związków pracodawców.
§7.
O przyjęciu w poczet członków decyduje Zarząd Związku na pisemny wniosek pracodawcy. W razie odmowy przysługuje wnioskodawcy odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego Członków.
§8.
- Członkowie Związku mają prawo do:
- korzystania z wszelkich uprawnień wynikających z przynależności do Związku, a w szczególności do korzystania z wszelkich form pomocy przewidzianej Statutem Związku,
- dostępu i korzystania z informacji o działalności Związku,
- uczestnictwa w pracach Związku i jego organów,
- zgłaszania wniosków dotyczących działalności Związku.
- Członkom przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze.
§9.
- Członkowie Związku są obowiązani:
- przestrzegać Statutu i stosować się do Uchwał podejmowanych przez organ Związku,
- opłacać terminowo składki,
- wspierać Związek w wykonywaniu zadań statutowych,
- udzielać organom Związku informacji niezbędnych dla jego działalności.
- Minimalna składka opłacana przez Członka Związku nie może być niższa niż wyliczona od 100 zatrudnionych pracowników.
§10.
- Członkostwo ustaje w przypadku:
- wystąpienia ze Związku ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego,
- rozwiązania Związku,
- wykluczenia ze Związku przez Zebranie Ogólne na skutek rażącego naruszenia postanowień Statutu i Uchwał władz Związku, bądź niepłacenia składek przez okres 6 miesięcy,
likwidacji firmy.
- Deklarację wystąpienia ze Związku składa się w formie pisemnej do Zarządu Związku, najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem roku kalendarzowego tj. do 30 czerwca.
- Wykluczenie ze Związku następuje na mocy Uchwały Zebrania Ogólnego członków, podjętej większością 2/3 głosów przy obecności co najmniej 1/2 członków Zebrania Ogólnego.
- Członkowie Związku, którzy przynależą do innych branżowych związków pracodawców o ogólnokrajowym zasięgu, obowiązani są do złożenia Zarządowi Związku, w terminie 2 miesięcy oświadczenia o zamiarze rezygnacji z członkostwa w innych związkach, o których mowa wyżej.
Niezłożenie powyższego oświadczenia przez Członka Związku może być przyczyną wykluczenia Członka ze Związku przez Zebranie Ogólne, w trybie przewidzianym w §10 pkt.3 Statutu.
- W związku z ustaniem członkostwa - nie przysługuje żadne roszczenie do majątku Związku, z uwzględnieniem postanowień §25 Statutu.
ROZDZIAŁ 4.
Organy Związku.
§11.
Organami Związku są:
- Zebranie Ogólne Członków,
- Zarząd,
- Komisja Rewizyjna.
§12.
- O ile postanowienia Statutu nie stanowią inaczej, Uchwały organów Związku podejmowane są zwykłą większością, przy obecności co najmniej 1/2 liczby członków uprawnionych do głosowania w głosowaniu jawnym.
- Każdemu członkowi Związku przysługuje prawo głosu proporcjonalnie do liczby zatrudnionych według zasady:
- do 200 zatrudnionych pracowników jeden głos,
- na każde kolejne rozpoczęte 200 zatrudnionych pracowników po jednym głosie, z uwzględnieniem postanowień ust.3.
- Liczbę głosów przysługujących Członkom na każde Zebranie Ogólne ustala Zarząd Związku, biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionych przez Członka pracowników, skorygowaną odpowiednio do wartości faktycznie opłaconej składki członkowskiej z ostatniego miesiąca poprzedzającego miesiąc odbycia Zebrania Ogólnego.
- Wybory Komisji Rewizyjnej, Zarządu oraz Przewodniczącego Zarządu, jak również ich odwoływanie dokonywane jest w głosowaniu tajnym.
- Głosowanie tajne zarządza także przewodniczący posiedzenia - na wniosek co najmniej 1/3 uprawnionych do głosowania.
§13.
- Zarządowi i Komisji Rewizyjnej przysługuje prawo kooptowania członków w razie konieczności uzupełnienia składu w czasie trwania kadencji do 1/3 pochodzących z wyboru.
Postanowienia §12 niniejszego Statutu stosuje się odpowiednio.
- Nie można być jednocześnie członkiem Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
§14.
- Zebranie Ogólne członków jest najwyższym organem Związku.
W Zebraniu Ogólnym uczestniczą wszyscy członkowie przez upoważnionych przedstawicieli, zgodnie z zasadami obowiązującymi w Związku.
- Posiedzenia Zebrania Ogólnego Członków Związku odbywają się raz do roku.
- Zebranie Ogólne zwoływane jest przez Przewodniczącego Zarządu.
Zawiadomienie o Zebraniu Ogólnym powinno być doręczone co najmniej na 2 tygodnie przed terminem Zebrania z podaniem porządku obrad.
§15.
- Nadzwyczajne Zebranie Ogólne członków Związku może być zwołane przez Zarząd Związku na wniosek złożony na piśmie z podaniem przyczyny przez co najmniej 20% członków Związku.
- Zawiadomienie o zwołaniu nadzwyczajnego Zebrania Ogólnego może nastąpić z pominięciem wymagań określonych w §14 ust.3.
§16.
- Do kompetencji Zebrania Ogólnego należy:
- uchwalanie programów działania Związku,
- wybór i odwoływanie Zarządu oraz Przewodniczącego Zarządu,
- wybór i odwoływanie Komisji Rewizyjnej,
- określenie zasad ustalania składek i ich wysokości,
- rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności Zarządu, Komisji Rewizyjnej po upływie roku funkcjonowania oraz po zakończeniu kadencji Organów Związku,
- udzielanie absolutorium dla Zarządu,
- uchwalanie i zmiana Statutu,
- rozwiązanie Związku,
- rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu w sprawie przyjęcia członka.
- Uchwała w sprawie zmiany Statutu lub rozwiązania Związku może być podjęta przez Zebranie Ogólne większością 2/3 głosów, przy obecności co najmniej 2/3 liczby członków, w pierwszym terminie a w drugim terminie przy obecności co najmniej 1/2 liczby członków.
§17.
- Zarząd jest organem wykonawczym Związku, organizującym i nadzorującym jego prace w okresie pomiędzy posiedzeniami Zebrania Ogólnego i kieruje w tym czasie całokształtem działalności Związku.
- Zarząd Związku składa się z członków wybranych przez Zebranie Ogólne w ilości określonej przez Zebranie Ogólne, nie mniej niż 3.
- Przewodniczący jest wybierany w odrębnym głosowaniu przez Zgromadzenie Ogólne.
- Kadencja Zarządu trwa 3 lata.
- Posiedzenia Zarządu odbywają się nie rzadziej niż 1 raz w kwartale.
- Wygaśnięcie mandatu Członka Zarządu następuje w razie:
- ustania członkostwa w Związku,
- rezygnacji z pełnienia funkcji w Zarządzie,
- odwołania przez Zebranie Ogólne,
- śmierci.
- Postanowienie §12 pkt.1 niniejszego Statutu stosuje się odpowiednio do Uchwał Zarządu, z tym że jeżeli ilość głosów oddanych przez Członków Zarządu "przeciwko" i "za" uchwałą jest sobie równa - o podjęciu uchwały decyduje głos Przewodniczącego Zarządu.
§18.
- Do kompetencji Zarządu należy:
- prowadzenie spraw bieżących Związku,
- zarządzanie zasobami Związku,
- prowadzenie negocjacji z pracownikami i ich organizacjami na temat układów zbiorowych pracy i innych porozumień, uczestnictwo w rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy,
- uchwalanie zasad, regulaminów i procedur normujących działalność w zakresie organizacji pracy, finansów i innych dziedzinach,
- reprezentowanie Związku na zewnątrz poprzez Przewodniczącego Zarządu lub upoważnionego przez niego Członka Zarządu,
- wykonywanie Uchwał Zebrania Ogólnego,
- nadzór nad działalnością Biura Związku,
- podejmowanie Uchwał w sprawie tworzenia fundacji i funduszy oraz podjęcia działalności gospodarczej, w tym również związanej z realizacją §5 ust.2 Statutu, z której dochód ma służyć realizacji celów statutowych,
- uchwalanie budżetu,
- podejmowanie decyzji w sprawach zbycia i nabycia środków trwałych,
- podejmowanie Uchwał o wystąpieniu lub przystąpieniu do innych organizacji krajowych i zagranicznych,
- podejmowanie Uchwał o przyjęciu w poczet członków,
- podejmowanie Uchwał we wszystkich sprawach nie zastrzeżonych dla innych organów.
- Zarząd ma prawo powołania Dyrektora Biura Związku i wyposażenia go w odpowiednie pełnomocnictwa do kierowania pracami Związku. Odwołanie Dyrektora należy do kompetencji Zarządu.
- Zasady pracy Zarządu określa regulamin ustalony przez Zarząd.
§19.
(skreślony)
§20.
- Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
- Komisja Rewizyjna składa się z 2-3 członków wybieranych przez Zebranie Ogólne Członków.
- Na pierwszym posiedzeniu członkowie Komisji Rewizyjnej wybierają spośród siebie Przewodniczącego, oraz ustalają termin uchwalenia regulaminu pracy Komisji.
- Postanowienia §17 ust.4 i 6 niniejszego Statutu stosuje się odpowiednio.
§21.
- Komisja Rewizyjna ma prawo występować do Zarządu z wnioskami wynikającymi z ustaleń kontroli i żądać wyjaśnień.
- Komisja Rewizyjna składa sprawozdania i wnioskuje udzielenie absolutorium dla członków Zarządu Związku na Zebraniu Ogólnym członków.
§22.
- W celu pełniejszej realizacji zadań Związku mogą być tworzone, na mocy Uchwały Zarządu Związku, zespoły branżowe oraz celowe grupy robocze.
- Tryb tworzenia zespołów oraz grup i ich zadania określa Zarząd Związku.
ROZDZIAŁ 5.
Majątek Związku.
§23.
- Majątek Związku powstaje z:
- składek członkowskich,
- spadków,
- darowizn,
- zapisów,
- z własnej działalności gospodarczej i dochodów z majątku organizacji.
- Oświadczenia woli w sprawach majątkowych Związku wymagają dla swej ważności podpisów 2 Członków Zarządu lub 1 Członka Zarządu i Dyrektora Biura Związku.
- Zasady gospodarki finansowej Związku określają regulaminy uchwalone przez Zarząd.
§24.
- Związek może tworzyć fundusz ryzyka przeznaczony na pokrycie kosztów wynikających z prowadzenia przez pracodawców sporów zbiorowych pracy.
- O utworzeniu i wykorzystaniu środków funduszu ryzyka decyduje Zarząd większością 2/3 głosów.
§25.
Uchwała w sprawie likwidacji Związku musi zawierać określenie sposobu jego likwidacji oraz cel, na jaki ma być użyty majątek Związku.
ROZDZIAŁ 6
Zawieranie ponadzakładowych układów zbiorowych pracy.
§26.
- Związek ma prawo do zawierania zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi powszechnie obowiązującymi przepisami ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, obejmujących Członków Związku zgodnie z postanowieniami niniejszego Rozdziału.
- Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy obowiązuje tych pracodawców, którzy poprzez umocowane organy statutowe złożą Zarządowi Związku oświadczenie o zamiarze stosowania ponadzakładowego układu pracy.
- Członkowie Związku, o których mowa w ust. 2 będą wymienieni w załączniku do ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, określającym zakres podmiotowy zawieranego układu.
- Rozszerzenie zakresu podmiotowego ponadzakładowego układu zbiorowego pracy na Członków Związku nieobjętych jego postanowieniami odbywa się w drodze protokołów dodatkowych, zawieranych zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
§27.
- Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, obejmujący pracodawców wymienionych w par. 26 ust. 2-4 Statutu, zawierany jest przez Zarząd Związku, reprezentowany przez dwóch Członków Zarządu po uzyskaniu pozytywnej opinii Zebrania Ogólnego Członków Związku, o której mowa w ust. 3.
- Negocjacje dotyczące opracowania projektu ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi są prowadzone ze strony Związku przez negocjatorów wyznaczonych przez Zarząd Związku.
- Ostateczny projekt ponadzakładowego układu zbiorowego pracy wymaga uzyskania pozytywnej opinii Zebrania Ogólnego Członków, podjętej w formie uchwały.
- Uchwała może być podjęta przez Zebranie Ogólne Członków większością 2/3 głosów przy obecności co najmniej 2/3 liczby Członków Związku.
§28
Do zmian oraz rozwiązania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy zawartego przez Związek mają odpowiednie zastosowanie postanowienia Rozdziału 6 niniejszego Statutu.
|